6 claves para unir Finanzas y RR. HH. ante nuevos retos laborales

Los empleados son el mayor activo de todas las organizaciones y, por lo general, el que más cuesta reemplazar. El coste de reclutar, contratar e incorporar a un nuevo empleado puede ser considerable, sin mencionar los costes indirectos de la ralentización de la productividad y la bajada de moral que supone la pérdida de una persona clave para los equipos. Con el objetivo de reducir los el coste y los efectos negativos de la rotación de personal y preparar a su organización para afrontar para cualquier cosa, su organización debe reinventar varios aspectos del trabajo e invertir en proporcionar una experiencia positiva a los empleados (EX).

En la actualidad, los empleados valoran el trabajo en remoto, el equilibrio entre la vida personal y la laboral, la flexibilidad, la tecnología optimizada y los empleadores que se preocupan por sus problemas y su bienestar, desde la seguridad mientras viajan y la sostenibilidad ambiental hasta la diversidad, la equidad y la inclusión. Sin embargo, según Gartner, menos de la mitad (45%) de los empleados creen que su organización se preocupa por su bienestar personal.

Los Departamentos de Finanzas y Recursos Humanos deben aprovechar la oportunidad de trabajar juntos para darle un nuevo sentido a la tecnología, los procesos y los flujos de trabajo para que tengan un efecto positivo en la EX y, a su vez, den un impulso a la productividad.

Descargue nuestra guía de consejos para descubrir seis formas en las que los equipos de finanzas y RR. HH. pueden colaborar para satisfacer las expectativas de los nuevos empleados.