Cuatro formas en que RR. HH. puede impulsar la participación y la productividad de los empleados

Nadie construye su carrera a base de pequeños detalles. Sin embargo, son los pequeños detalles, (como encontrar un billete de avión más barato y averiguar si se puede añadir la bandeja de aperitivos de la noche anterior a los gastos) que se interponen en el camino del trabajo de mayor valor que los empleados quieren hacer. Son los pequeños detalles, como las políticas de viajes y gastos confusas y los reembolsos lentos, los que bajan la moral y la satisfacción de los empleados. Y cuando esos pequeños detalles se suman, la productividad disminuye y la participación se va por la ventana.  

Como líder de RR. HH., contrató a los mejores empleados, ahora permita que den lo mejor de sí mismos. Con la tecnología adecuada de viajes, gastos y cuentas por pagar, puede energizar a toda la plantilla. En este breve libro electrónico, compartimos cuatro formas de impulsar la productividad y la participación: 

1. Deje que la tecnología inteligente se encargue de los gastos para que sus empleados puedan centrarse en el trabajo de más valor. 

2. Ofrezca respuestas inmediatas y apoyo a las preguntas sobre gastos para que los empleados puedan mantenerse actualizados con las últimas políticas y cumplir con las normas.  

3. Elimine las molestias de las reservas de viajes dándoles una herramienta de reserva sencilla y similar a la del consumidor.  

4. Demuestre que la seguridad y la sostenibilidad también son sus prioridades.