People to Work: la iniciativa de SAP que conecta talento, formación y empleo

La escasez de talento tecnológico es uno de los grandes retos a los que se enfrentan las empresas. Mientras la demanda de profesionales especializados sigue creciendo, miles de personas buscan nuevas oportunidades laborales o una forma de reinventar su carrera profesional.

En este episodio de Tech Lo Cuento, el podcast de SAP Concur España, João Carvalho, Head of Finance and Spend en Southern Europe, conversa con Juan Pedro García, responsable de Training & Adoption de SAP España, sobre cómo People to Work está ayudando a conectar formación, empleabilidad e inclusión social para crear nuevas oportunidades profesionales dentro del ecosistema SAP.

¿Qué es People to Work?

People to Work es una iniciativa impulsada por SAP que nació con un objetivo muy claro: responder a la creciente demanda de talento tecnológico y ayudar a las personas a acceder a oportunidades laborales reales.

La idea surgió a partir de una reflexión interna. Durante años, SAP había desarrollado programas de formación tecnológica, pero el mercado necesitaba algo más.

"Teníamos que cambiar el mindset. Pasar de formar a emplear." - Juan Pedro García, responsable de Training & Adoption de SAP España

Con esta visión, SAP adaptó un modelo que ya existía en Alemania y lo transformó en un programa centrado en la empleabilidad, donde la formación es solo el primer paso de un proceso mucho más amplio.

Cómo SAP conecta formación y empleo

Lo que diferencia a People to Work de otros programas formativos es que no termina cuando el alumno finaliza un curso.

La iniciativa reúne a administraciones públicas, empresas, partners y clientes para identificar las necesidades reales de talento en cada región y diseñar programas formativos alineados con la demanda del mercado.

El proceso incluye:

• Identificación de perfiles profesionales demandados.
• Formación especializada en tecnologías SAP.
• Certificaciones oficiales.
• Acceso a plataformas de aprendizaje continuo.
• Conexión directa con empresas empleadoras.

Además, una vez finalizada la formación, los participantes tienen la oportunidad de reunirse con empresas del ecosistema SAP en encuentros diseñados específicamente para facilitar su incorporación al mercado laboral.

El impacto de People to Work en la empleabilidad

Los resultados demuestran el potencial de este modelo.

Durante el último año, más de 3.500 personas participaron en los programas formativos impulsados por SAP, alcanzando una tasa de empleabilidad cercana al 68%, diez puntos por encima de la media de muchas iniciativas tecnológicas similares.

Pero detrás de estas cifras hay una realidad todavía más relevante: la capacidad de atraer perfiles muy diversos.

Según explica Juan Pedro García:

• Más del 70% de los participantes procede de perfiles no técnicos.
• Más del 50% son mujeres.
• Cerca del 30% busca una segunda oportunidad profesional.

Esto demuestra que el acceso a una carrera tecnológica no tiene por qué estar limitado a perfiles con formación técnica o experiencia previa en programación.

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En Tech Lo Cuento, el podcast de SAP Concur España, hablamos con expertos, líderes y profesionales que están impulsando cambios reales en las empresas y en la sociedad. 

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Tecnología e inclusión: una oportunidad para todos

Uno de los aspectos más destacados de People to Work es su capacidad para reducir barreras de acceso al empleo.

En un sector donde la brecha de género sigue siendo un desafío y donde muchas empresas compiten por un número limitado de profesionales especializados, el programa apuesta por identificar talento en colectivos tradicionalmente menos representados.

La iniciativa también ofrece nuevas oportunidades a personas que buscan reorientar su carrera profesional tras años trabajando en otros sectores.

Para SAP, la tecnología no debe ser únicamente una herramienta para transformar empresas, sino también una vía para generar inclusión y crecimiento profesional.

La transformación digital también crea empleo

Cuando una empresa inicia un proceso de transformación digital, normalmente se habla de eficiencia, automatización o mejora de procesos.

Sin embargo, existe otro efecto igual de importante: la creación de nuevas oportunidades laborales.

Cada implantación tecnológica requiere consultores, especialistas, analistas y profesionales capaces de acompañar ese cambio.

Por eso, como explica Juan Pedro García, cada proyecto de transformación digital tiene también un impacto directo sobre las personas.

"Cuando ayudamos a un cliente a transformar su negocio, también estamos ayudando a transformar la vida de muchas personas."

Esta visión conecta directamente con la filosofía de People to Work y con el compromiso de SAP de impulsar el desarrollo del talento digital.

La colaboración con universidades

Además de los programas dirigidos a personas desempleadas, SAP colabora con universidades de toda España para acercar estas oportunidades a estudiantes recién graduados.

A través de programas especializados y másteres que combinan formación académica y certificaciones SAP, cientos de alumnos acceden cada año a uno de los mercados laborales con mayor demanda de profesionales.

La tasa de empleabilidad de estos programas supera el 90%, reflejando el interés de empresas y partners por incorporar perfiles especializados en procesos de negocio y tecnología SAP.

El futuro de People to Work

Tras los resultados obtenidos en los últimos años, SAP ya trabaja en una nueva evolución del programa.

El objetivo es crear espacios donde los participantes no solo puedan formarse y certificarse, sino también adquirir experiencia práctica a través de proyectos reales, prácticas profesionales y colaboración directa con empresas del ecosistema.

Esta evolución permitirá aumentar todavía más la empleabilidad de los participantes y responder a las necesidades futuras del mercado.

Además, el modelo ya ha comenzado a despertar interés fuera de España.

Algunos países están adaptando iniciativas similares para responder a sus propios retos de talento, demostrando que la combinación de formación, colaboración público-privada y tecnología puede generar resultados muy positivos.

Una visión ambiciosa para el talento digital

La ambición de SAP es clara: seguir impulsando la creación de talento tecnológico y convertir a España en un referente dentro del ecosistema SAP europeo.

El objetivo a largo plazo pasa por ampliar el alcance del programa y continuar generando oportunidades para miles de profesionales que buscan desarrollar una carrera en tecnología.

Porque el reto del talento digital no se resolverá únicamente con más formación, sino creando conexiones reales entre las personas, las empresas y las oportunidades de empleo.